牙科綜合治療椅企業文化在一定意義上說是企業家的文化。這話是沒錯的，一定意義就不是全部的。企業越是獨立自主的經營、企業的自主權力越大，企業家責任就越大。企業的文化是企業的一個憲法，企業家是法人代表，他不能不對憲法負責任，他的意志不能不融在憲法當中。

  更加重視企業文化的個性化建設

  個性化是牙科綜合治療椅企業文化的生命力所在。因為行業不同，或同一行業處在不同的地方環境不同、歷史傳統不同、體制模式不同、員工素質不同，進入市場的時間不一樣，因此企業文化也有不同。

  企業文化與學科方式的融合越來越明顯

  把學習型組織的具體方法，比如如何改善心智模式、如何自我超越、如何建立共有團隊、如何建立干洗機共同愿景等等，這樣具體方法應用起來對文化建設能夠提供一個非常有效的渠道和方式，學習型組織和學習型文化兩者結合起來是非常有效的。學習型組織與企業文化建設緊密融和在一起，他們做的相當有章法，而且步驟和做法途徑都是非常具有操作性的。企業文化這種管理方式不要單獨應用，結合其他的科學方式融合應用，它的作用會更大。

  前幾年，企業不太注重理性的思考，不太注重理論的提煉。企業家要不斷地理論化，理論家要不斷地了解企業實際。企業如不能夠不斷提高理論的素養、不能提高理性自覺的話，你那個企業文化建設總是處于原始狀態，或者膚淺狀態，搞不好就會中途夭折、淺嘗輒止了。這兩年搞理論研究的企業越來越多。

  企業制度改革、企業體制的變化必須要有文化的及時跟進，文化跟進以后，它能起兩個作用：一個是先進的文化靈魂引導制度變革的方向，另一個保證制度變革性質的科學性。